[include /img/ddmxhor.htm]
ПростБух. Главная
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(3) [/php]
ПростБух. Контакты
ПростБух. Карта сайта
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(1) [/php]
Статья. Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска
 

31.01.2012


    Все работники и работодатели знают, что работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск называется основным оплачиваемым отпуском. Срок такого отпуска 28 календарных дней. О нем мы писали в статье Как начислять отпускные >>>
    Трудовым Кодексом РФ для некоторых категорий работников в дополнение к основному ежегодному отпуску установлено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
     Что такое дополнительный отпуск, каким категориям работников он предоставляется, какой срок у дополнительного отпуска и как рассчитывать отпускные для оплаты дополнительного отпуска мы расскажем в этой статье.

Что такое дополнительный оплачиваемый отпуск

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного отпуска.

Кому предоставляется дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска предоставляются отдельным категориям работников:
  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ст. 117 Трудового кодекса РФ:
- на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
- в зонах радиоактивного заражения,
- на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных                 физических, химических, биологических и иных факторов.
 
  • имеющим особый характер работы, ст. 188 Трудового кодекса РФ. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
 
  • работающим на условиях ненормированного рабочего дня, ст. 119 Трудового Кодекса РФ.
 
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , ст. 321 и 322 Трудового кодекса РФ.
 
  • в других случаях предусмотренных Трудовым Кодексом и Федеральными Законами.

Кто устанавливает предоставление дополнительного отпуска

     Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков можно разделить на два вида:
Установленные законодательством
Установленные работодателем
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Федеральными Законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и Федеральными Законами. Порядок и условия устанавливаются коллективными договорами, внутренними нормативными актами.
    Дополнительные отпуска установленные законодательством должны быть предоставлены работодателем обязательно. Работодатель же может не устанавливать дополнительный отпуск своим работникам, но если такой отпуск установлен, то работники должны знать об этом и работодатель уже не может отказать в предоставлении этого отпуска.

Когда предоставляется дополнительный отпуск

     Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после шести месяцев работы на предприятии так же как и основной отпуск.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

Продолжительность основного отпуска законодательством установлена для всех категорий работников одинаковая - 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска установлена своя для каждой категории работников.
Категория работников
Количество дней отпуска
Закон
Работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Не менее
7
календарных дней
Работникам с особым характером работы
Определяется Правительством РФ по Перечню категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Работникам с ненормированным рабочим днем
Не менее
3
календарных дней
Работникам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера
24
календарных дня
Работникам, постоянно работающим в местностях приравненным к районам Крайнего Севера
16
календарных дней
Работникам, работающим в остальных районах Севера
8
календарных дней
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее время отдыха работника в основном оплачиваемом отпуске и предоставленном ему дополнительном оплачиваемом отпуске.
    Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, при предоставлении дополнительного отпуска работникам рассчитывается по формуле:
 
Количество дней основного отпуска + количество дней дополнительного отпуска
 
Расчет оплаты дополнительного отпуска
 
Порядок расчета оплаты дополнительного отпуска ничем не отличается от порядка расчета ежегодного основного отпуска.
 
Формула для расчета отпускных выглядит, так:
 
Средний заработок  *  количество дней отпуска
 
Как рассчитывать отпускные при ежегодном основном отпуске мы рассказывали в статье «Как начислять отпускные. Очередной оплачиваемый отпуск»>>>.
 
Примеры расчета оплаты дополнительного отпуска
 
Мы рассмотерли два примера расчета оплаты дополнительного отпуска.
 
Пример 1
Работнику предоставлен дополнительный отпуск вместе с основыным отпуском
Исходные данные:
В октябре 2011 года работник ушел в основной отпуск. Продолжительность отпуска 28 дней. Также ему предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней.
Расчетный период, 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск : октябрь 2010 г. – сентябрь 2011 г..
Расчетный период работником отработан полностью.
Оклад согласно трудовому договору составляет 20000 рублей. За расчетный период оклад не менялся. Премии и прочие доплаты работнику не выплачивались.

Нужно рассчитать средний заработок для оплаты отпускных и сумму отпускных.

1) Определим общую сумму начисленных работнику выплат за 12 месяцев по формуле:
Оклад * 12

20000 * 12 = 240000 рублей

2) Рассчитаем размер среднедневного заработка по формуле:

Сумма заработной платы за фактические отработанное время
/
количество  календарных дней за этот же период

240000 / 352,8 = 680,27 рублей
 
Как вы видите ничего сложного в расчете среднего заработка.
 
3) Определим продолжительность ежегодного отпуска, для начисления отпускных за все время отдахы работника:

Количество дней основного отпуска + количество дней дополнительного отпуска
28+8=36 дней

4) Теперь мы можем рассчитать сумму отпускных.

Сумма среднедневного заработка * 36 дней отпуска

680,27 *36 = 24489,72 рубля.
    Конечно, в месяце, в котором работник ушел в отпуск будут и отработанные им дни. Как рассчитывать их мы рассказывали в статье Как начислять зарплату>>>. Чтобы получить сумму за месяц, в котором были и отработанные дни и отпускные, Вам нужно просто сложить сумму начисленной зарплаты и сумму отпускных.

     Пример 2
            Работнику предоставлен дополнительный отпуск отдельно от основого отпуска.
Исходные данные:
В марте 2011 года работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней.
Расчетный период, 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск : март 2010 г. – февраль 2011 г..
Расчетный период работником отработан полностью.
Оклад согласно трудовому договору составляет 17000 рублей. За расчетный период оклад не менялся. Премии и прочие доплаты работнику не выплачивались.

Нужно рассчитать сумму отпускных за дополнительный отпуск.


1) Определим общую сумму начисленных работнику выплат за 12 месяцев по формуле:
Оклад * 12

17000 * 12 = 204000 рублей

2) Рассчитаем размер среднедневного заработка по формуле:

Сумма заработной платы за фактические отработанное время
/
количество  календарных дней за этот же период

204000 / 352,8 = 578,23 рубля
 
Как вы видите ничего сложного в расчете среднего заработка.
 
3) Теперь мы можем рассчитать сумму отпускных.

Сумма среднедневного заработка * 10 дней отпуска

578,23 * 10 = 5782,30 рублей

В нашем примере сумма отпускных за дополнительный отпуск равна 5782,30 рублей.


    Конечно, в месяце, в котором работник ушел в отпуск будут и отработанные им дни. Как рассчитывать их мы рассказывали в статье Как начислять зарплату>>>. Чтобы получить сумму за месяц, в котором были и отработанные дни и отпускные, Вам нужно просто сложить сумму начисленной зарплаты и сумму отпускных.
    Как вы, наверное, уже убедились ничего сложного в предоставлении и  расчете оплаты дополнительного отпуска нет.
Отзывы о статье:
[data var=msgs tool=guestbook func=list arg_1=('msg', 'search page 10', 'order dt desc', 'by parentid РАС-Доп.отпуск-2012', 'by show 1') arg_2=()] [if count($msgs.lines) ] [for item=m from=$msgs.lines i=i name=msg] [/for]
От [$m.author], [$m.dt|mdate('d.m.Y H:i')]
[$m.note1|html]
[if $m.note2 != '']
Ответ: [$m.note2|html]
[/if]
[if $sct.get.p < 1][assign var=$sct.get.p value=1][/if] [data var=cmsgs tool=guestbook func=one arg_1=('msg', 'by parentid РАС-Доп.отпуск-2012', 'by show 1', 'fields empty', 'count') arg_2=()] [data var=pages tool=guestbook func=guestbook_Pages arg_1=$cmsgs..count arg_2=10] [if count($pages)]
[capture tmp2]
Страницы:
[/capture] [php]$V_11['tmp2'] = str_replace('
pp
[/capture] [php]$V_11['tmp3'] = str_replace('
[/capture] [php]$V_11['tmp4'] = str_replace('
[/if] [/if]
Ваше имя*:
Эл. адрес:
Ваш отзыв*:
Код подтверждения*:
Рисунок кода
Введите цифры, показанные на рисунке
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(2) [/php]
Скачать демо-версию ПростБуха ( [$fs] Мбайт)
© 2009-2012
[inhead][assign var=$fn value="prostbuhdemo.exe"][assign var=$fs value=$fn|getfilesize('demo/','mb',1)][/inhead]