[include /img/ddmxhor.htm]
ПростБух. Главная
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(3) [/php]
ПростБух. Контакты
ПростБух. Карта сайта
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(1) [/php]
Статья. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты

01.02.2012

    Название этого отпуска говорит само за себя -  за время этого отпуска работнику не выплачивается заработная плата. Поэтому в этой статье мы расскажем лишь о том, как верно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
    Во время отпуска без содержания за работником сохраняется место его работы и (или) должность.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
 
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в любое время по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника по его желанию (cт. 128 Трудового Кодекса РФ)  Это значит, что работодатель не вправе вынуждать работников идти в такие отпуска.

Отпуска без сохранения зарплаты можно разделить на два вида:
    1.
Отпуска, которые даются по усмотрению работодателя и его продолжительность определяется                по соглашению между работодателем и работником (ст. 128 Трудового Кодекса РФ).
    2. Отпуска для отдельных случаев и категорий работников , для которых предусмотрены                                 определенные сроки отпуска без сохранения заработной платы и работодатель не может отказать в          предоставлении такого отпуска.
         В таблице мы указали случаи, категории работников и сроки для них, на которые должны быть                   предоставлены отпуска без сохранения заработной платы.
Работники
Продолжительность отпуска
Закон
Участники ВОВ
До 35 календарных дней






Работающие пенсионеры по возрасту
До 14 календарных дней
Работающие инвалиды
До 60 календарных дней
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
До 5 календарных дней
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
До 14 календарных дней

Работающим ветеранам
от 14 до 30 рабочих дней
Сотрудники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно
Сотрудники-совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.
Разница между отпуском по основной работе и отпуском по совместительству
Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы
До 3х недель в году
   Проще говоря, отпуска без сохранения заработной платы делятся на те, в предоставлении которых работодатель может отказать и на те, в предоставлении которых работодатель отказать не может.

    На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но если он сочтет причину не уважительной для предоставления такого отпуска, то может отказать в его предоставлении. Это относиться к первому виду отпусков без сохранения заработной платы.

    Что касается отпусков в предоставлении которых работодатель отказать не может, то указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового Кодекса К РФ).
    В течение года работник может брать такой отпуск без содержания частями, но
общая продолжительность дней отпуска без сохранения зарплаты за год должна быть не больше указанной в Трудовом Кодексе, Федеральных законах или в коллективном договоре, которые составляются на предприятии.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

    Если в каком либо месяце работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, то оплачиваются лишь отработанные в этом месяце дни работником.  Как начислять зарплату за не полностью отработанный месяц мы рассказывали статье
Как начислять зарплату>>>

    Надеемся, что эта статья поможет Вам предоставить отпуск без сохранения зарплаты работникам верно и без сомнений, что Вы где-то допустили ошибку.
Отзывы о статье:
[data var=msgs tool=guestbook func=list arg_1=('msg', 'search page 10', 'order dt desc', 'by parentid РАС-Отпуск б/о-2012', 'by show 1') arg_2=()] [if count($msgs.lines) ] [for item=m from=$msgs.lines i=i name=msg] [/for]
От [$m.author], [$m.dt|mdate('d.m.Y H:i')]
[$m.note1|html]
[if $m.note2 != '']
Ответ: [$m.note2|html]
[/if]
[if $sct.get.p < 1][assign var=$sct.get.p value=1][/if] [data var=cmsgs tool=guestbook func=one arg_1=('msg', 'by parentid РАС-Отпуск б/о-2012', 'by show 1', 'fields empty', 'count') arg_2=()] [data var=pages tool=guestbook func=guestbook_Pages arg_1=$cmsgs..count arg_2=10] [if count($pages)]
[capture tmp2]
Страницы:
[/capture] [php]$V_11['tmp2'] = str_replace('
pp
[/capture] [php]$V_11['tmp3'] = str_replace('
[/capture] [php]$V_11['tmp4'] = str_replace('
[/if] [/if]
Ваше имя*:
Эл. адрес:
Ваш отзыв*:
Код подтверждения*:
Рисунок кода
Введите цифры, показанные на рисунке
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(2) [/php]
Скачать демо-версию ПростБуха ( [$fs] Мбайт)
© 2009-2012
[inhead][assign var=$fn value="prostbuhdemo.exe"][assign var=$fs value=$fn|getfilesize('demo/','mb',1)][/inhead]