[include /img/ddmxhor.htm]
ПростБух. Главная
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(3) [/php]
ПростБух. Контакты
ПростБух. Карта сайта
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(1) [/php]
Доплата за сверхурочную работу
О начислении доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные  и праздничные дни
   
После публикации статьи Как начислять зарплату>>> от наших читателей стали поступать вопросы как начислять зарплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Начало:
Как начислять зарплату
 
Доплата за сверхурочную работу
 
Сверхурочной работе и доплате за нее посвящена статья 99 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочной работой является работа, которую должен выполнить работник по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях:
- необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
 
Работодатель также может привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
 
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
К сверхурочной работе не могут быть привлечены беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, допускаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
 
Теперь рассмотрим на примере, как начислять доплату за сверхурочную работу.
 
Доплата за сверхурочную работу начисляется в размере установленном ст. 152 Трудового Кодекса РФ.
 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По условиям трудового договора работнику установлен оклад 20000 рублей и 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
В мае 2011 года по просьбе работодателя работник задержался на работе для завершения начатого задания: 6 мая – на 2 часа; 13 мая – на 3 часа; 20 мая  - на 4 часа.
Начислим зарплату работнику за май с учетом отработанного сверхурочного времени.
 
Определим часовую ставку за отработанный месяц (в мае 2011 года 22 рабочих дня 175 рабочих часов)
Формула для расчета:
Оклад / кол-во часов фактически отработанных работником
 
20000 / 175 = 114,29 рублей
 
Теперь необходимо определить кол-во часов, отработанных сверхурочно. При этом определим, сколько из них составляют первые 2 часа работы, а сколько последующие
6 мая –   2 часа
13 мая  - 3 часа
20 мая  - 4 часа
Всего  -  9 часов
Из них:
Первые 2 часа –  6 часов
Последующие часы – 3 часа
 
Следующим шагом будет определение размера доплаты за кол-во часов, отработанных сверхурочно за первые 2 часа работы, умножением ставки в полуторном размере на кол-во часов.
 
Формула для расчета:
 
Часовая ставка  *  кол-во часов за первые 2 часа  Х  1,5
 
114,29  *  6  *  1,5 = 1028,61 рублей
 
    Теперь определим размер доплаты за кол-во часов, отработанных работником сверхурочно в последующие часы работы, умножением ставки в двойном размере на кол-во часов
 
Формула для расчета:
 
Часовая ставка  *  кол-во последующих часов  *  2
 
114,29  Х  3  Х  2 = 685,74 рублей
 
Определим общую сумму доплаты за отработанное сверхурочное время.
 
Формула для расчета:
Размер доплаты за кол-во часов, отработанных сверхурочно за первые 2 часа работы + размер доплаты за кол-во часов, отработанных сверхурочно в последующие часы работы
 
1028,61 + 685,74 = 1714,35 рублей
 
    Общую сумму доплаты за сверхурочное время следует прибавить к сумме оклада за месяц и произвести расчет заработной платы как мы рассказывали в статье Как начислять зарплату >>>
 
В нашем примере сумма зарплаты к начислению составила:
 
20000 + 1714, 35 = 21714,34 рублей
    При расчете доплаты за сверхурочное время следует придерживаться следующих правил:
- привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом руководителя предприятия;
- работник должен быть ознакомлен с данным приказом под расписку;
- часы сверхурочной работы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(4) [/php]
Отзывы о статье:
[data var=msgs tool=guestbook func=list arg_1=('msg', 'search page 10', 'order dt desc', 'by parentid РАС-Зарплата 2-2011', 'by show 1') arg_2=()] [if count($msgs.lines) ] [for item=m from=$msgs.lines i=i name=msg] [/for]
От [$m.author], [$m.dt|mdate('d.m.Y H:i')]
[$m.note1|html]
[if $m.note2 != '']
Ответ: [$m.note2|html]
[/if]
[if $sct.get.p < 1][assign var=$sct.get.p value=1][/if] [data var=cmsgs tool=guestbook func=one arg_1=('msg', 'by parentid РАС-Зарплата 2-2011', 'by show 1', 'fields empty', 'count') arg_2=()] [data var=pages tool=guestbook func=guestbook_Pages arg_1=$cmsgs..count arg_2=10] [if count($pages)]
[capture tmp2]
Страницы:
[/capture] [php]$V_11['tmp2'] = str_replace('
pp
[/capture] [php]$V_11['tmp3'] = str_replace('
[/capture] [php]$V_11['tmp4'] = str_replace('
[/if] [/if]
Ваше имя*:
Эл. адрес:
Ваш отзыв*:
Код подтверждения*:
Рисунок кода
Введите цифры, показанные на рисунке
[php] require_once(ROOTDIR . 'tools/rekblocks/getblock.php'); F_1922(2) [/php]
Скачать демо-версию ПростБуха ( [$fs] Мбайт)
© 2009-2013
[inhead][assign var=$fn value="prostbuhdemo.exe"][assign var=$fs value=$fn|getfilesize('demo/','mb',1)][/inhead]