ПростБух. Главная
ПростБух. Контакты
ПростБух. Карта сайта
Основные вопросы при расчете отпускных
Основные вопросы, которые возникают при расчете отпускных
На этой странице собраны вопросы, которые чаще всего интересуют тех, кто сталкивается с начислением отпускных. Ответы на вопросы - это выдержки из Трудового Кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
 
Из списка ниже выберите вопрос, на который Вы хотите получить ответ.
 
Расчетный период

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 Трудового Кодекса РФ и п. 4 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте может быть предусмотрена иная продолжительность расчетного периода, при условии, что это не ухудшает положение работников (ст. 139 Трудового Кодеска РФ)
Заработная плата, начисленная на предыдущем месте работы

Заработная плата, начисленная работнику в течение расчетного периода на предыдущем месте работы, в средний заработок не включается.
Выплаты, которые включаются в средний заработок
 
При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у соответствующего работодателя и начислены в расчетном периоде.
  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  • денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  • начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  • заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  • заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  • другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Выплаты, которые не включаются в средний заработок

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда
  • материальная помощь,
  • оплата стоимости питания,
  • оплата стоимости проезда,
  • оплата стоимости обучения,
  • оплата стоимости коммунальных услуг,
  • оплата стоимости отдыха
  • и другие.
 
 
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
 
Расчет среднего дневного заработка

Если расчетный период отработан полностью, средний заработок работника за расчетный период делят на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней — 29,4 дня.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний заработок работника за расчетный период делят на общее количество календарных дней, приходящихся на отработанное в течение расчетного периода время.

Время, исключаемое из расчетного периода

  • время болезни
  • отпуска по беременности и родам
  • ежегодного отпуска
  • служебных командировок
  • простоя по вине работодателя
  • а также периоды сохранения за работником среднего заработка за время его освобождения от работы по иным основаниям
 
 
Порядок расчета отпускных

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Оплата нерабочих праздничных дней,  которые пришлись на время отпуска
(ст. 120 Трудового кодекса РФ)

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Учет премий и вознаграждений

В средний заработок включаются
  • ежемесячные премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде (не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода);
  • годовые премии и вознаграждения (единовременное вознаграждение за выслугу лет или стаж работы и иные вознаграждения по итогам работы за год), начисленные за год, предшествующий отпуску (независимо от того, начислены они в расчетном периоде либо раньше или позднее расчетного периода);
  • квартальные, полугодовые и иные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (кроме годовых), начисленные в расчетном периоде (при условии, что продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода). Если продолжительность периода, за который начислены указанные премии, превышает расчетный период (то есть составляет более 12 месяцев), премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  • разовые (единовременные) премии и вознаграждения за производственные результаты, выплата которых предусмотрена системой оплаты труда, действующей в организации (премии за выполнение особо важного задания или срочного заказа и др.).
 
Не учитываются в среднем заработке:
  • ежемесячные премии и вознаграждения, начисленные за рамками расчетного периода;
  • годовые премии и вознаграждения, которые начислены в расчетном периоде, но относятся не к году, предшествующему отпуску;
  • квартальные, полугодовые и иные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (кроме годовых), начисленные за рамками расчетного периода;
  • премии, не предусмотренные системой оплаты труда;
  • премии непроизводственного характера (премии к юбилейным датам, праздникам и др.)
Учет повышения зарплаты

Повышение зарплаты учитывается при расчете отпускных, только если это повышение распространяется на всех работников организации, ее филиала или структурного подразделения (отдела, цеха, участка и т. п.).

Если зарплата повышена в одном из месяцев расчетного периода, то умножаются на коэффициент повышения зарплаты, все включаемые в средний заработок выплаты, которые были начислены в расчетном периоде до повышения заработной платы.
В случае повышения зарплаты после расчетного периода, но до начала отпуска работника умножается на коэффициент повышения зарплаты весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Если зарплата  повышена во время отпуска работника, корректируется только та часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня повышения зарплаты до окончания отпуска.

Расчет отпускных при отсутствии заработка в расчетном периоде

Если в течение расчетного периода у сотрудника не было заработка, отпускные рассчитывают исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду

(п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск сотрудника, который не имел заработка и до начала расчетного периода, оплачивается исходя из суммы, начисленной ему за время, фактически отработанное в месяце предоставления отпуска

(п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если и в этом месяце работнику не начислялась заработная плата, отпускные рассчитывают исходя из установленного ему должностного оклада (тарифной ставки).

Расчет отпускных  при работе на условиях неполного рабочего времени (дня, недели)

Отпускные рассчитываются в обычном порядке, то есть исходя из фактических начислений и отработанных в расчетном периоде дней

Заинтересовались ПростБухом?
Отзывы о статье:
От ,
Ответ:
Страницы:
pp
Ваше имя*:
Эл. адрес:
Ваш отзыв*:
Код подтверждения*:
Рисунок кода
Введите цифры, показанные на рисунке
Скачать демо-версию ПростБуха ( Мбайт)
© 2009-2013