Доплата за работу в выходные и праздники

После публикации статьи Как начислять зарплату>>> от наших читателей стали поступать вопросы как начислять зарплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
В этой статье мы расскажем, как это делать:
Доплата за сверхурочную работу
Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в праздничные и выходные дни
Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В зависимости от системы оплаты труда работников оплата за работу в выходные праздничные дни ведется следующим образом (ст. 153 ТК РФ):
— при сдельной оплате труда — не менее чем по двойным сдельным расценкам
— при оплате по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— при оплате в размере оклада (должностной ставки) — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На примерах рассмотрим, как рассчитать доплату за работу в праздничные и выходные дни в зависимости от системы оплаты труда.
При сдельной оплате труда

Начисление оплаты при сдельной оплате труда производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работник находиться на сдельной оплате труда. В связи с производственной необходимостью был привлечен к работе 21 и 22 мая 2011 года. За время работы в выходные дни работник изготовил 170 единиц продукции, которые обычно оплачивались по тарифу 20 рублей за штуку.
Нужно начислить доплату за работу в праздничные дни.

Итак, для начисления доплаты в праздничные дни необходимо знать количество изделий, которые работник изготовил в выходные дни.

Полученную сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни следует прибавить к сумме зарплаты за месяц и произвести расчет заработной платы как мы рассказывали в статье Как начислять зарплату >>>

При оплате по дневным или часовым тарифным ставкам

Оплата за работу в выходные и праздничные дни начисляется в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки.

Полученную сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни следует прибавить к сумме зарплаты за месяц и произвести расчет заработной платы как мы рассказывали в статье Как начислять зарплату >>>

При оплате в размере оклада (должностной ставки)

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при оплате в размере оклада (должностной ставки) — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Полученную сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни следует прибавить к сумме зарплаты за месяц и произвести расчет заработной платы как мы рассказывали в статье Как начислять зарплату >>>

Работодателем могут быть установлены и другие размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом размер доплаты не может быть ниже уровня, установленного законодательством.

Доплата за работу в выходные и праздники: Один комментарий

  1. TraderHelp.Info:

    В январе 2018 года К. К. Кузнецов отработал 146 часов, в том числе 4 часа 8 января (праздничный день) и 6 часов 20 января (выходной день). Оклад сотрудника составляет 50 000 руб. Поскольку количество отработанных часов превышает норму рабочего времени, установленного для этого месяца (136 часов), то сумма доплаты за работу в праздничный и выходной дни удваивается ( абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *